Coaching de equipos
Te ayudo a desarrollar estrategias laborales más estrechas y empáticas, a gestionar los conflictos en el equipo, y a desarrollar un mayor nivel de escucha y comprensión.
Conseguirás aumentar la motivación e iniciativa de los integrantes hasta conseguir grupos autogestionados.
Pero es que, además, solo una parte depende de ti. Muchos inconvenientes proceden de los miembros del equipo, y puedes sentirte frustrado si no dispones de las herramientas necesarias para solucionarlos.
Si te has enfrentado a ello, reconocerás alguna de estas situaciones:
- La falta de motivación grupal y no saber conectar.
- Conflictos en los equipos.
- Falta de implicación, proactividad e iniciativa.
- Miedo a la toma de decisiones y a delegar.
- La falta de reconocimiento y valoración por parte de la empresa.
Estas situaciones pueden abordarse y resolverse.
“El trabajo en equipo comienza por crear confianza. La única forma de hacerlo es superar nuestra necesidad de invulnerabilidad”.
Patrick Lencioni
Qué se consigue con el Coaching de equipos
Puede generar los cambios, si existe una actitud que los favorezca, que determinadas acciones formativas no pueden. Se trabajan aspectos vinculados con dificultades y conflictos entre los miembros.
A la hora de gestionar equipos, el Coaching te puede aportar una perspectiva más objetiva de tus habilidades, debilidades y temores. Te permitirá ser consciente de la responsabilidad en la toma de decisiones y desarrollarás un mayor nivel de escucha y comprensión.
Aprenderás a equilibrar las tareas asignadas a los miembros del equipo, a conseguir de cada uno de ellos una mayor motivación e implicación, a gestionar satisfactoriamente los conflictos, y a establecer relaciones laborales estrechas y empáticas.
El Coaching de equipos te ayudará a que el trabajo fluya, sea más eficiente y productivo, y así crear grupos autogestionados.
- Autoconocimiento personal y del grupo
- Autoconfianza y liderazgo
- Habilidades emocionales y de comunicación
- Fijar objetivos grupales e individuales
- Desarrollar una conciencia colectiva
- Gestionar una inteligencia grupal
- Generar confianza entre los miembros
Comienza ahora
Contacto
Se puede realizar escribiendo en la web en el apartado CONTACTO, o bien escribiendo al correo y el teléfono que aparecen en el pie de página.
Sesiones con el lider
1) Se toma nota de los objetivos a conseguir y maneras de trabajar el coaching grupal. 2) La segunda sesión se trabaja aquello que sea necesario que el Líder conozca para que transmita al resto del equipo
Sesiones grupales
Tras las sesiones con el lider, comienzan las sesiones de Equipo propiamente dichas
Por qué yo
Trabajo desde la cercanía, comprensión, empatía, acompañamiento, experiencia, conocimientos.
El método que aplico en el servicio de Coaching de equipos es el resultado de más de 10 años ayudándoles a cambiar la manera de afrontar los conflictos, actitudes de los trabajadores ante las tareas, la responsabilidad, las relaciones, etc.
Qué me diferencia
Siempre busco una conexión entre coach y el equipo de trabajo. Como profesional, considero esencial generar un espacio de confianza para que los equipos puedan fluir de una manera ágil y honesta.
Cómo lo hago
El servicio consiste en sesiones de coaching grupal (alrededor de 4-5 horas/sesión), de forma online o presencial. Repartidas a lo largo de 3 o 4 meses, según el tema a tratar.
Testimonios
Preguntas frecuentes
Las sesiones se realizan fundamentalmente en el lugar de trabajo de los miembros del equipo. Eventualmente se puede llevar a cabo alguna sesión en un espacio distinto y desconocido para el equipo con el objetivo de sacarles fuera de su zona habitual de confort.
Mis honorarios para las sesiones de coaching de equipos es de 140€/hora (las sesiones suelen distribuirse en torno a 4-5 horas sesión grupal).
Se pueden hacer sesiones más breves o incluso segmentar los departamentos y hacer varios grupos de trabajo.
Creo que la frase de Jim Henson responde a esta afirmación: «No hay tiempo, es tiempo perdido»
